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次世代育成支援対策

NEXT GENERATION

ENEOSウイングの次世代育成支援

株式会社ENEOSウイング 次世代育成支援対策行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために行動計画を策定しています。

行動計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日(5年間)

行動計画の内容

目標1 妊娠・出産・育児をあたたかく見守る職場環境づくり
内容 従業員が働きながら、周囲の協力が必要不可欠な妊娠・出産・育児というライフイベントに積極的に臨めるような職場環境づくりを目指す
目標2 妊娠・育児期の従業員が能力を最大限に発揮できるようにするための支援
内容 妊娠・育児中の従業員が仕事と家庭をスムーズに両立できるよう施策の拡充および周知を図るとともに、持続的に成長できるようキャリアの形成を支援する

１．関連データ

育児休業取得状況

2022年度 2023年度
育児休業等の取得率（％） 男性 20.0 31.0
女性 86.3 64.2
  • 小数第1位以下切り捨て
  • 男性における算出方法は以下の通りです。
    公表前事業年度（※１）においてその雇用する男性労働者が育児休業等（※２）をしたものの数
    公表前事業年度（※１）において、事業主が雇用する男性労働者であって、配偶者が出産したものの数
    100%
    • 公表事業年度の直前の事業年度
    • 法律で定められた、育児休業及び産後パパ育休（出生時育児休業）
  • 女性における算出方法は以下の通りです。
    分母のうち、事業年度内に育児休業を開始した者の数
    事業年度内に出産した者の数
    100%